被資遣怎麼辦?我因此下定決心走上另一條職涯道路。

被資遣怎麼辦

被資遣怎麼辦?我因此下定決心走上另一條職涯道路。

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文章最後更新時間 2022-07-20 by 妮娜

今天是離開上一份工作的第二週。我想趁著記憶猶新,把這篇文章寫出來,一方面整理自己的心情,也跟大家分享一下我的現況。

沒錯,我被前公司資遣了。雖然發生得有點快,卻是在我預料之內的事情。

我希望透過這篇文章,讓同樣被資遣的讀者知道,被資遣真的不用沒自信,你只是離開一個不再適合你的地方而已。

更重要的是,被資遣後的權益一定要好好守護,尤其今年因為新冠肺炎疫情的關係,可能有不少人的工作都受到影響。

文章快速導覽

一、我為什麼會被資遣?
二、被資遣前,有徵兆嗎?
三、被資遣時,是什麼感覺?
四、理性思考公司為什麼資遣員工?
五、被資遣的心態調整
六、被資遣要知道的3個權益

七、被資遣後,我要做什麼?
八、小結論
【分享】朋友的故事

一、我為什麼會被資遣?

這是我的第三份工作,從2019年8月開始,約10個半月。主要是在人資招募團隊裡面,負責僱主品牌經營,有點像是HR裡面的行銷,要透過經營社群,建立良好的雇主形象,吸引求職者加入我們公司。

這是公司第一次有這樣的角色,對我與公司來說都是全新的嘗試,沒想到就這樣不小心地變成HR了。(之前都是做網路行銷、顧客關係的工作。)

工作剛開始的時候

這個工作的前半年,我非常地熱血,不斷嘗試用各種平台、方式來經營僱主品牌,但受限於公司政策的關係,公司不希望太過招搖,開始變得有點窒礙難行「要經營社群、打品牌,卻又要不為人知」真的很有難度。

不過,我也沒有因此氣餒,因為我在面試的時候早就做好了心理準備,知道這會是一件不容易的事情,所以,即便遇到了重重的阻礙,我還是一直想辦法繞道而行。

但是經營社群不是幾個月的時間就能建立起來的,而且公司不想大肆宣傳,我們只好默默地經營,默默地產出內容。公司算是給我們很大的空間發揮,只要我們有想做的都可以去試試看,被擋了再換方式就好。

這中間,我還運用了自學架設網站的技能,幫公司的招募人才計劃,做了一個一頁式的網站。從架站到網站設計,都是我一個人包辦的!

工作遇到了轉折點

今年初的時候,我接到要學習HR招募技能的消息,學習方向大致上為:透過電話訪談求職者,從電話中判斷求職者適不適合這份職缺,決定是否要邀約其面試。

當時我超期待這個新任務的,對我來說是一個全新的挑戰,但同時我也在想:「是不是主管覺得我們經營社群的效果沒那麼好,所以想要我們先做傳統人資工作?」因為績效考核的目標設定重點也改變了。

後來的工作幾乎都是以招募為主,社群漸漸地被放掉了,但我心裡其實還是很著急社群這塊,因為我知道這是我該負責的東西,可是卻完全沒有動力。

這半年,我一直在想:「為什麼我變得那麼沒動力?跟剛進公司的前半年不一樣了?」

我覺得有以下的原因:
1. 傳統人資工作與社群經營各做一半,讓我有種兩邊都顧不好的感覺。
2. 社群經營感覺孤軍奮戰,漸漸失去動力。
3. 面對傳統人資的工作,我雖然很想嘗試,但是我不知道學習到什麼樣的程度可以要求新任務,總是被動等前輩給東西。(又或者像主管說的,是因為我沒那麼感興趣?)


而公司的部分,我覺得有以下的狀況:
1. 人浮於事,儲備過多人力,上層開始有壓力。
2. 各階層對於要做僱主品牌、社群經營這塊的看法不一,較急於看見效果。
3. 過往都聘用有經驗的招募人資,沒有訓練新手的經驗。

不過這也是我自己猜測啦!畢竟這種事就像分手一樣,你永遠不知道最真實的原因。

二、被資遣前,有徵兆嗎?

妮娜有聽過某個國家資遣員工,是要警告3次,才可以正式資遣的。而在台灣沒有這樣的規定,所以基本上公司要你走,你就得走。

但說沒有徵兆,是不可能的,除非真的超不敏感。

我的確沒有收到口頭上,要我調整工作的狀態,但我能感受到我的職務在團隊中越來越不重要,而我不是招募即戰力,還要再訓練,如果說團隊裡最多餘的人,大概就是我了吧!

加上前段提到公司的現況,都讓我覺得這份工作有點岌岌可危,即便我認為自己是一位優秀的人,學新東西對我來說都不是太困難。

說起來我真的很 X目,明明有發現這件事,卻還是沒有辦法像一開始那樣努力、積極,這也讓我明白:「在職場上,態度比能力更重要。」

三、被資遣時,是什麼感覺?

我曾經思考過,如果自己中年被資遣要怎麼辦?因為在第二份工作時,曾看到前輩大哥被資遣的狀況,我當時就想:「如果今天是我,我該怎麼辦?」

年紀越大越難找工作,這是不可否認的事實,如果不加以培養自己的實力,當遇到這種意外時,真的會讓自己的生活陷入危機,甚至是心情也會大受影響。

所以,我那時候就告訴自己,除了培養工作能力外,一定要有其他收入來源,不能完全仰賴公司給的薪資,這樣風險太大了。因此,我才會開始經營自己的部落格,透過經營部落格賺取被動收入。

離職後,我透過部落格,過上不限工作時間與地點,且有收入的生活。如果你也對部落格創業感興趣的話,歡迎觀看我準備的15分鐘線上分享會,我會跟你分享,我是怎麼做的!(2022.07.20 更新)

偏題了。

被資遣的感覺,跟被提分手還蠻像的。你能感受到對方的言語藏有一些暗示,但又不想直接開口,最後逼不得你直接問對方:「所以?你的意思是什麼?」對方才會直接講出來。

當下的我,真的是呆掉了,沒想到資遣這件事會發生在自己身上,畢竟我覺得自己超級優秀,學東西也很快,大部分的工作對我來說都不難,只是這陣子沒像以前那麼積極而已(這樣的狀態只是短暫的,我一定能調整過來!?)

我想我永遠不會忘記,進到會議室裡一坐下,大主管只問了我兩個問題:「在這邊上班,你快樂嗎?你充實嗎?」我的回答都是:「還好,前半年感覺比較好。」

其實就算主管不說,他們也都有看到我們的工作狀態,只是有沒有直接講而已,這也是這份工作特別讓我不習慣的一點。因為我向來是一個,有話就講的人,每次主管問我有什麼想法,我總是很坦白的說出來,也許不是每個職場都能這樣的吧。

被告知資遣不到半小時內,我就收拾東西離開公司了,完全不需要交接。看!我的職務多麽的多餘啊~ 當下我的腦中都是剛進公司時的畫面,從自信十足通過兩關面試、第一次見到同事、在超級舒適的環境工作、參加公司活動… 一幕幕都在我腦海裡閃過。

主管還問我:「你對我們主管,有什麼建議想給的嗎?都是要離開的人了,應該也比較好直接講。」

那時我的腦袋一片空白,愣了10幾秒才回答:「目前還沒有想到,如果有想到再寄信給你們好了。」其實我眼眶早都是淚水,那10幾秒是在把淚水忍住,以免說話時有哽咽的聲音。

四、理性思考公司為什麼資遣員工?

去年,妮娜的一個朋友被資遣了(文末會有朋友的故事)安慰朋友之餘,也幫他查了很多資料,看看該有的權益有沒有拿到,對於當時作為人資新手的我,這部分也是需要了解的。

記得當時,我剛好在跟同事聊特休的事:「我明年2月要家族旅遊,所以要請3天假」主管聽到我要請假,就開玩笑的說:「說不定不用請勒!」(他的意思是,我可能做不到那時候,就掰掰了)

我知道他是開玩笑的,但這段話也提醒了我:「我現在還是受雇者,為老闆工作、領老闆的薪水,即便我認為自己為公司提供很多價值。」

所以,我們要隨時準備好自己,以免真的有意外發生時,才能快速做反應。這也是我為什麼在下班之餘,還那麼堅持經營部落格的原因。

那公司為什麼要資遣員工?我覺得有以下3種情況:

1.員工工作績效不佳

如果一個員工,總是無法達到他該有的工作表現、提供價值,公司當然會選擇資遣員工,否則對公司來說,也只是浪費錢請人而已。

有些公司會有績效考核制度,績效不佳的員工,會給他改善的時間,如果真的不行,就會走資遣的路。

2.公司營運狀況不佳

我們偶爾會看到公司大量裁員的新聞,通常都是因為營運狀況不佳,試想如果是績效不佳,公司怎麼可能會留著那麼多不佳的員工一次裁掉呢?

的確,資遣是最快降低公司成本的方式,但也會讓現職的同仁感覺到不安,有實力的員工,就算沒有被資遣,也可能選擇離職,找更好的公司。

而通常,營運狀況不佳的公司,不會先資遣資深員工,因為資遣資深員工需要付出更多的成本。如果看到曾經大量裁員的公司在徵才,我不知道敢去的人有多少,大量資遣是很傷企業形象的。

小故事分享

妮娜有一個朋友,公司其中一個部門的員工整個被資遣了,因為公司不需要那個部門了,他原本應是那個部門的其中一員,剛好幾個月前換了部門,他慶幸地跟我說:「還好不是他!」

我心想:看到自己的同事被資遣,不難過就算了,還慶幸不是自己?這樣的幸運真的是幸運嗎?如果我是他,我就開始看其他工作了。

3.員工跟公司理念不合

有時候,不是上面的原因,可能因為你跟公司理念不合、主管不合,就算你工作能力再好,都有可能被資遣,公司為何要請一個天天跟他作對的人呢?(尤其在小公司更容易發生,畢竟老闆可以決定很多事)

不論資遣的原因是什麼,我都告訴自己:「如果受僱於人,我永遠都可能發生這樣的事,所以要裝備自己,不管遇到什麼事,我都有賺錢的能力。」

只要我夠優秀,永遠不怕找不到工作,最怕自己待在舒適圈裡,還不自覺。

五、被資遣的心態調整

如果說一點都不覺得丟臉,是不可能的事情,畢竟被資遣難免有種被否定的感覺。不過這種丟臉感,只有在公司發生而已,一走出公司,我突然有種解脫的感覺。

(神奇的是,我在通知被資遣的那兩天,上班心情一直很低落,我從來沒有這麼低落於工作過,結果第二天就被資遣了。大概真的有感應到吧)

為什麼感到解脫呢?

因為這半年的工作量其實不多,而我又不太曉得自己可以做到什麼程度的招募,上面還有超多前輩,前輩有自己的事情要忙,我也不太好意思開口說想要多學到什麼。(我以前工作有這麼被動的嗎?)

所以很多的時間都是閒置的,我是一個越忙會越愛工作的人,而這樣的工作量,讓我越來越沒有鬥志。

我有感受到小主管想要協助我這個問題,我自己也會向比較熟悉的前輩請教,甚至詢問身邊的朋友工作沒動力怎麼辦,但似乎沒有太大的效果。

我知道遲早有一天,我會自己提離職,成為自由工作者,專心經營我的網路事業;或者是公司資遣我,但沒想到這天來的那麼快。

六、被資遣要知道的3個權益

如果遭到公司資遣的話,一定要好好計算資遣費,以及資方該給的工資有沒有給齊。有些公司規模比較小,人事會忽略一些規定,這時候,如果我們有這些知識的話,就能為自己爭取更多的權益。

妮娜去年就發現朋友被資遣的時候,公司只有給資遣費,少給了一個月的薪資,還好有發現,朋友才去跟公司提起,拿到了應得的部分。雖然被資遣是一個難過的事,但千萬不要跟錢過意不去!

1.資遣費

大家應該都知道有資遣費,而資遣費要怎麼算呢?
(以下提到的薪資,為資遣前六個月的平均薪資)

– 年資一年以下:二分之一個月薪資,再依比例計算
– 年資一年以上:每滿1年發給二分之一個月薪資,最多領6個月(所以13年以上的,也只能領到6個月)

舉例:年資4年,薪資4萬,可以領到2個月,共8萬的資遣費。

2.雇主需提前告知資遣,並支付薪資與勞保

(很容易被忽略,請務必記得!)

– 年資一年以下:10天前告知,需負擔告知後10天的薪資
– 年資一年到三年:20天前告知,需負擔告知後20天的薪資
– 年資三年以上:30天前告知,需負擔告知後30天的薪資

舉例:年資4年,12/1告知資遣,12/2後不論是否要上班,僱主仍需支付12/2-12/31,共30天的薪資與勞保。(且離職前,每7天有2天的帶薪找工作假,雇主不得拒絕)

3.失業補助金(保險年資合計滿一年才有)

我個人是覺得,萬一真的找不到工作,再去領這筆錢就好,不然為了這筆政府給的補助金,要跑一堆流程,也很浪費時間,這些時間不如拿來充實自己、找到更好的工作。

????一定要記住:政府給的補助,都是保障勞工的最低生活水準,讓你不要餓死而已,所以千萬不要靠政府。

不過還是稍微講一下,失業補助金可以三擇一:
– 失業給付
– 職業訓練生活津貼
– 提早就業獎助津貼

詳細可以參考這篇文章,我覺得寫得很清楚:http://ninaishare.com/3b8r 了解勞工權益,保障自己也保障身邊的人~(這什麼政府的宣導語XD)

七、被資遣後,我要做什麼?

談資遣的時候,主管還問了我一個問題:「還是,你會想要再調整看看?」
我完全沒猶豫地回答:「沒關係,你們都決定了就這樣吧!」

真的覺得當時的我超帥氣!也謝謝主管還願意這樣詢問我(應該有問吧?還是我幻聽)

主管甚至還對我說:「我有看你的文章,寫的蠻好的,或許你做自由工作者會做的更好,而且你還很年輕。」

我在想,主管是不是在考慮資遣我的期間,有把我的文章都看了一番,發現我很想當自由工作者…

我其實非常感謝主管替我做了這個決定,讓我不得不變成自由工作者。這一、兩個月來,我越來越想成為自由工作者,大概是因為我身邊的朋友漸漸都是自由工作者,而且大部分都做得相當不錯!

如果我也全心投入,是不是也可以做那麼好呢?

但從畢業以來,我一直都是領固定薪水,對於自由工作者不穩定的收入其實會有點害怕,所以本來打算先在前公司待著,慢慢培養自由工作者的接案技能,存更多的錢再離開公司,風險比較低。

計劃趕不上變化啊!本來預計還有1-2年的,現在瞬間成為自由工作者,一口氣直接少掉了4分之3的收入,連接案能力都還沒儲備好XD

所以,如果有合作邀約,歡迎寄信給妮娜:nina@ninaishare.com

不過,或許就是要有這樣的機會,我才能夠下定決心成為自由工作者吧!不然我真的很捨不得前份工作的薪資啊~

八、小結論

寫這樣的文章真的很害羞,但我覺得一定有很多人被資遣後對自己沒自信,開始否定自己。所以,我想透過這篇文章,讓大家知道其實很多人都經歷過這樣的事情。

如果真的不幸被資遣了,我覺得不用太難過,有時候只是公司的現況與我們不適合而已,世界上工作那麼多,真的不差那一個!實力是帶在自己身上的,肯定自己的價值,比別人肯定你都來得重要,學會肯定自己,別人怎麼打擊你都對你起不了作用。

在這邊我也特別感謝我的爸媽,知道我被資遣時的反應,讓我覺得很欣慰:「就叫你乖一點齁!」、「好啦!你在家裡顧嘟嘟(我家的柴犬)也好」、「認真做你的網路事業,做起來也不錯!」、「不受雇於人才能做大事」

我父母以前的觀念也很傳統,會希望我考公務人員、有穩定的工作,但隨著我不斷地分享經營部落格的成果,他們也慢慢相信我真的可以做出一番成績來!

擁有家人的支持,讓我更安心地朝自由工作者之路前進(安心的賴在家裡?!)

【分享】朋友的故事

被資遣真的不用沒自信。

2019年,一個在公司工作8年的朋友突然被資遣,公司給了他一個禮拜做交接,當時他接收到這個消息真的很難受,幾乎完全否定了自己。

但在他被資遣前,我就可以感受到他跟公司最近的問題,並不是他的工作能力不足,畢竟他都已經做了8年了,要是能力不足也不可能待這麼久;而且年資越長的員工,公司若要資遣他,是需要負擔很大的成本的。

那時候我除了安慰他,讓他明白不是他的問題外,還幫他找了一些資料,畢竟我也是在人資團隊,還是要對勞工權益有些瞭解,甚至還直接問部門主管。

老實說,以客觀的角度來看,我蠻慶幸他被資遣了,因為他跟我一樣的年紀,卻在同一個公司待了8年,家族企業老闆選擇空降部隊,所以沒有升遷的機會,我覺得趁著還年輕,換換環境或許是更好的選擇!

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6 thoughts on “被資遣怎麼辦?我因此下定決心走上另一條職涯道路。

  1. 分享一下,本身在科技業作工作10年,在科技業因為挖腳跳槽風氣很盛,外加在科技業工程師永遠不嫌多畢竟科技業的毛利還是比傳產高上不少,所以每次只要有組織變動就會有一群人自願被資遣,這群人通常能力強但是畢竟同崗位做久會煩想換換環境跟工作內容,我想這也是科技業奇觀了吧。

  2. 追蹤妮娜一段時間了~剛好看到這篇文章 正好符合我現在的狀況
    對於全心投入自由工作尚未無法擁有穩定收入
    才跳槽到一間新公司不久 尚未發揮能力就被資遣了 現在的我很自卑也很不安 不太敢讓家人知道
    且家人也很傳統 還沒像妳的爸媽認同妳的自媒體經營><
    朋友都勸我別急可以等年後再找尋更好的職缺 並且持續經營自己的部落格
    但其實心裡還是會很害怕…
    說了這麼多還是很謝謝有妳這篇文章 自由工作者的路有點孤獨但真的像妳一樣
    少了很多人際關係的煩惱 或許才是更適合我們的 🙂

    1. 我的家人也是被我潛移默化的XD
      可能也是妹妹每天都在抱怨公司的工作,我爸媽才會覺得試試看這條路也許會有不同的結果。(畢竟家裡從沒沒人這樣過。)
      一開始也是一直叫我去上班~

      我看了你的粉專!經營得很好呀~一定可以越來越好的。
      一起加油!!謝謝你關注我,好開心

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